浅析新形势下县级供电企业 党建工作如何加强与

2019-01-29 17:49  来源:未知  作者:admin

  ?党建工作是供电企业一切工作的“根”与“魂”不仅关系到供电企业内部整体思想觉悟水平的高低,也直接影响到在竞争日益激烈的市场中企业的发展。在新的时代,随着我国电力体制的不断改革和深化,供电企业更要着眼全局,紧密联系新时期企业的发展状况,积极探索加强和创新党建工作的新举措、新方式、新途径。

  近年来,县级供电企业对于党建工作越来越重视,也在企业长期的实践发展中取得了一定的成果。但是,在新的形势下,一些供电企业的党建工作仍然存在很多不足之处,也是党务工作者亟须解决的问题。主要表现在以下几点

  (一)部分供电企业党建工作机制不够完善,对党建工作制度性安排和执行不够到位,“三会一课”活动内容和形式单一,针对性不强;

  (二)部分党建工作者思想陈旧,对新形势下做好企业党建工作认识还相当不到位,跟不上时代节奏和变化,缺乏创新意识,对企业党建工作方法、途径不新,对新的机制体制不适应;

  (三)有的公司党的组织战斗力、凝聚力、创造力不够,党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显;

  (四)个别党员的素质还有待提高,宗旨意识不强,作风不实,遇到问题主动想办法少,找客观原因多。

  习总在党的十九大报告中指出,党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。因此,加强和改进基层供电企业的党建工作,必须坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,以改革创新为基本思路,按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求,积极顺应瞬息万变的时代形式,不断研究新形势下基层供电企业党建工作规律和工作机制,大力加强“三个建设”,为企业改革发展稳定保驾护航。

  基础性是始终贯穿基层党建工作全局的重要标准。要进一步健全领导班子运行机制,提高领导班子驾驭复杂局面的能力和水平。紧密结合党建工作与中心工作,有效保障党组织参与“三重一大”决策。建立干部联系基层班组、联系一线员工的长效机制,真正做到思想疏导在班组,解决问题在基层,化解矛盾在当地,确保各项改革顺利推进。建立健全以绩效考核为核心的党建工作评价体系,建立一套科学、合理、有效的党员考核评价体系。

  党的十九大强调必须把党的建设摆在首位。供电公司党委要通过强化思想建设,引领广大党员干部牢树“四个意识”,时刻以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为标杆。突出管大局,加强集体领导、推进科学决策,切实把党中央精神和上级部署不折不扣、深入细致地落实落地。

  纯洁性建设是增强党组织凝聚力、战斗力的重要保障和动力。要坚持加强作风建设,突出责任意识、服务思想和实干精神,将严格约束与正向激励相结合,提高党员自我教育、服务企业、奉献社会的积极性,调动干部职工干事创业、锐意进取的主动性。进一步严明纪律规矩,强化反腐倡廉,出履责要点和廉政风险防控重点,坚持抓早抓小,运用好监督执纪“四种形态”,积极营造“干事干净”的良好氛围。

  性和纯洁性是党的建设的重要支撑,但两者必须通过先进性来实践和体现。因此,供电企业要以党组织标准化建设、党员承担公司核心业务指标和经营管理中心任务、组建党员专项攻关协作组等工作为载体,把党委的领导核心和核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,细化、量化到公司党的建设、安全生产、优质服务、经营管理等方方面面。